结论前置：待岗期间，如果劳动者认为自身权益受到侵害，确实有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但具体是否受理以及仲裁结果，需根据具体情况和法律法规来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、待岗与劳动仲裁的关系
待岗是劳动关系中的一种特殊状态，指的是劳动者在保持与用人单位劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬等发生的争议。待岗问题，本质上属于劳动合同履行过程中的争议，因此同样属于劳动仲裁的适用范围。
二、可以申请劳动仲裁的具体情况
单位违法安排待岗：
- 若用人单位无故或不合理地安排劳动者待岗，且降低工资待遇等，损害了劳动者的合法权益，劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇等。
- 举例：公司因经营不善，未经与员工协商，单方面决定让员工待岗，并只支付最低生活费，这种行为就可能构成违法安排待岗。
待岗协议履行纠纷：
- 当劳动者与用人单位签订了待岗协议，但在协议履行过程中就待岗期限、生活费发放、社会保险缴纳等事项产生争议时，劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位履行协议。
- 举例：员工与公司签订了待岗协议，约定待岗期间公司每月支付一定生活费并缴纳社会保险，但公司未按约定履行，员工就可以申请劳动仲裁。
未按规定支付待遇：
- 如果用人单位在待岗期间未按照规定支付工资报酬或其他相关待遇，劳动者同样有权申请劳动仲裁。
- 举例：公司安排员工待岗，但未按劳动合同约定或当地最低工资标准支付待岗期间工资，员工可以申请劳动仲裁要求补发。
三、可能不被受理或难获支持的情况
- 合理的待岗安排：若用人单位因客观原因（如经营困难、业务调整等）按照法定程序安排劳动者待岗，并依法支付待岗期间的生活费、足额缴纳社会保险等，这种合理的待岗安排在法律允许范围内。此时，劳动者单纯以待岗为由申请仲裁，可能不会被受理，或即便受理，仲裁请求也可能难以获得支持。
四、申请劳动仲裁的条件与流程
条件：
- 待岗期间权益受损；
- 仲裁时效内（一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）。
流程：
- 确认仲裁时效和争议事项：明确自己的权益何时受到侵害，以及具体的争议点是什么。
- 收集证据材料：如劳动合同、工资条、待岗通知、沟通记录等，这些证据将支持你的仲裁请求。
- 撰写仲裁申请书：详细陈述事实、理由和仲裁请求。
- 提交仲裁申请：至所在地劳动争议仲裁委员会。
- 等待受理决定：仲裁委将在5日内决定是否受理。
- 参加仲裁程序：包括开庭、举证、质证等环节。
- 等待仲裁裁决：仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
五、特别提示
- 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，要注意保留好所有相关证据，以便在仲裁过程中支持自己的主张。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，待岗期间劳动者如认为自身权益受到侵害，完全有权根据相关法律法规申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但具体是否受理以及仲裁结果如何，需根据具体情况和法律法规来判断。如果你有待岗相关的法律问题，可以直接向我咨询。