关于您提出的“待岗申请劳动仲裁能否拿到补偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，如果用人单位安排待岗是符合法律规定与劳动合同约定的，比如因生产经营困难等客观原因导致的待岗，并且用人单位已经按照相关规定支付了待岗工资，那么在这种情况下，劳动者通常是不能申请劳动仲裁补偿的。因为用人单位的行为并未违反法律法规或劳动合同约定，没有损害劳动者的合法权益。

然而，如果用人单位随意安排待岗，或者待岗期间未依法支付工资，这就可能构成了对劳动者权益的损害。在这种情况下，劳动者是有权申请劳动仲裁补偿的。用人单位的这种行为可能违反了劳动合同约定，如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者不仅可以要求解除劳动合同，还可以主张经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

此外，我还想提醒您的是，申请劳动仲裁需要准备充分的证据来支持您的诉求。这些证据可能包括劳动关系证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资报酬证据（如工资条、银行工资流水明细等）、工作时间证据（如考勤记录、排班表等）以及劳动条件与劳动保护证据（如工作环境照片、视频等）。

最后，关于待岗多久可以申请劳动仲裁赔偿金的问题，这并不是一个固定的时间标准。而是要看待岗期间用人单位是否依法履行了支付劳动者基本生活费的义务。如果用人单位未依法履行，且待岗时间持续较长，同时存在其他违法违规行为，那么劳动者的诉求就更有可能得到支持。但具体的时间节点和赔偿标准，还需要根据实际情况和法律法规来综合判断。

综上所述，待岗申请劳动仲裁能否拿到补偿，取决于用人单位的行为是否违反了法律法规或劳动合同约定，以及劳动者是否能够提供充分的证据来支持自己的诉求。如果您因此面临困扰，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的帮助。