违法辞退可以走劳动仲裁。当公司违法辞退员工时，员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
一、劳动仲裁的适用性与目的
劳动者若认为公司的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，即可通过劳动仲裁来寻求法律救济。劳动仲裁旨在确认公司是否存在违法辞退行为，并据此作出裁决，以保障劳动者的合法权益。
二、申请劳动仲裁前的准备工作
在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备以下证据来证明劳动关系的存在以及公司违法辞退的事实：
- 劳动合同：证明劳动关系存在的直接证据。
- 工资条、工作证、考勤记录：佐证劳动关系的实际履行情况。
- 辞退通知书：公司违法辞退的直接证据。
- 其他相关证据：如聊天记录、录音录像等，可能用于证明公司的辞退行为存在不当或违法之处。
三、劳动仲裁的申请流程
- 提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
- 受理与审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论。
- 作出裁决：仲裁委员会根据查明的事实作出裁决，该裁决具有法律效力。
四、劳动仲裁的可能结果
- 恢复劳动关系：若仲裁委认定公司违法辞退，且劳动者要求恢复劳动关系，仲裁委可能会裁决公司继续履行劳动合同。
- 支付赔偿金：若仲裁委认定公司违法辞退，劳动者可以选择要求支付赔偿金。赔偿金通常包括违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）以及可能涉及的未支付的工资、加班费、年假补偿等。赔偿金计算具体如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，违法辞退情形下，劳动者可以通过劳动仲裁这一法定途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。