不接受违法辞退，您完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析：

一、劳动仲裁的适用性与目的

当您认为公司的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规时，劳动仲裁是解决此类劳动争议的重要且法定的途径。劳动仲裁的主要目的是确认公司是否存在违法辞退行为，并据此作出相应的裁决，以保障您的合法权益。

二、申请劳动仲裁前的准备工作

在提起劳动仲裁前，您需要准备一系列证据来证明劳动关系的存在以及公司违法辞退的事实。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明劳动关系存在的最直接证据。
2. 工资条、工作证、考勤记录：这些证据可以进一步佐证劳动关系的实际履行情况。
3. 辞退通知书：这是公司违法辞退的直接证据，应妥善保存。若公司未出具书面辞退通知，您可以通过聊天记录、录音录像等方式证明公司的辞退行为。
4. 其他相关证据：如公司规章制度、员工手册等，可能用于证明公司的辞退行为是否违反了内部规定或法律法规。

三、劳动仲裁的申请流程

1. 提交仲裁申请书：您需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，其中应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
2. 受理与审理：仲裁委员会受理后，会按照法定程序安排开庭审理。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论等环节。
3. 作出裁决：最终，仲裁委员会将根据查明的事实作出裁决，该裁决具有法律效力。

四、劳动仲裁的可能结果

通过劳动仲裁，您可能获得以下一种或多种赔偿或救济：

1. 恢复劳动关系：如果仲裁委认定公司确实是违法辞退，且您要求恢复劳动关系，仲裁委可能会裁决公司继续履行劳动合同。
2. 支付赔偿金：如果仲裁委认定公司违法辞退，且您选择要求支付赔偿金，仲裁委将根据公司违法行为的严重程度和您的损失情况，裁决公司向您支付相应的赔偿金。赔偿金通常包括违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）以及可能涉及的未支付的工资、加班费、年假补偿等。

五、法律建议

1. 及时收集证据：在发现公司有违法辞退的迹象时，您应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
2. 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定应对策略。
3. 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在发现公司违法辞退后尽快提起劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。