违法辞退并不一定必须通过仲裁解决，但劳动仲裁通常是解决此类劳动争议的重要且法定途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、非仲裁解决途径
协商与调解：
- 当员工认为被违法辞退时，首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，还可以寻求工会、劳动监察部门或第三方调解机构的帮助，通过调解来达成一致意见，从而避免进入劳动仲裁程序。
直接诉讼（特定情形）：
- 在某些特定情况下，员工可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于某些一裁终局的案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），员工对仲裁裁决不服的，可以直接向法院提起诉讼。
- 但需要注意的是，直接诉讼的情形较为有限，且通常需要满足特定的法律条件。
二、劳动仲裁的重要性与流程
法定程序与权威性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有强制性和权威性。员工在申请劳动仲裁后，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
- 通过劳动仲裁，员工可以维护自己的合法权益，包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系等。
劳动仲裁的申请流程：
- 提交仲裁申请书：员工需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，其中应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
- 受理与审理：仲裁委员会受理后，会按照法定程序安排开庭审理。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论等环节。
- 作出裁决：最终，仲裁委员会将根据查明的事实作出裁决，该裁决具有法律效力。
劳动仲裁的准备材料：
- 在提起劳动仲裁前，员工需要准备一系列证据来证明劳动关系的存在以及公司违法辞退的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书以及聊天记录、录音录像等。
三、法律建议
优先尝试协商与调解：
- 在被违法辞退的情况下，员工可以首先尝试与公司进行协商或寻求调解，以快速、低成本地解决争议。
及时收集证据并准备仲裁：
- 如果协商或调解不成，员工应及时收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和策略。
考虑诉讼作为后续手段：
- 如果对仲裁裁决不服，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结来说，虽然违法辞退并不一定必须通过仲裁解决，但劳动仲裁通常是解决此类劳动争议的重要且法定途径。员工在面临违法辞退时，应根据具体情况选择合适的解决方式，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。