结论：违法辞退被驳回后，劳动者在符合一定条件下是可以仲裁被迫离职的，但具体能否成功需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、被迫离职的法律依据与条件

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这便是劳动者被迫离职的法律依据。

关键条件：

1. 用人单位存在违法行为：如拖欠工资、未缴纳社保、违法辞退等。
2. 劳动者已履行告知义务：在被迫离职前，劳动者应尽可能以书面形式告知用人单位其离职原因及要求支付经济补偿的意愿。
3. 离职行为与用人单位违法行为存在因果关系：即劳动者的离职是由于用人单位的违法行为导致的。

二、违法辞退被驳回后的处理

若劳动者之前以违法辞退为由申请仲裁或提起诉讼，但被驳回，这并不意味着劳动者不能再次以被迫离职为由申请仲裁。关键在于：

1. 重新梳理事实与证据：劳动者需要重新梳理用人单位的违法行为，并收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、辞退通知等，以证明用人单位存在违法行为。
2. 明确离职原因与时间：在仲裁申请中，劳动者应明确说明其离职是由于用人单位的违法行为导致的，并注明离职时间。
3. 主张经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在用人单位的工作年限乘以月工资。

三、可能面临的法律后果与风险

1. 仲裁结果的不确定性：虽然劳动者有法律依据主张被迫离职并要求经济补偿，但仲裁结果仍取决于双方提供的证据和仲裁机构的认定。
2. 用人单位的反诉或抗辩：用人单位可能会提出反诉或抗辩，如认为劳动者的离职行为构成违约或给用人单位造成损失等。
3. 执行难度：即使劳动者获得仲裁裁决支持，也可能面临用人单位不履行裁决、执行难度大等问题。

四、建议与策略

1. 咨询专业律师：在申请仲裁前，建议劳动者咨询专业律师，对案件进行全面评估，制定合适的仲裁策略。
2. 充分准备证据：劳动者应尽可能收集并整理相关证据，以证明用人单位的违法行为和自己的离职原因。
3. 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。

示例说明：假设劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职，但之前以违法辞退为由申请仲裁被驳回。此时，劳动者可以重新收集工资条、银行转账记录等证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为，并以被迫离职为由再次申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

最后提醒：每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体能否仲裁被迫离职还需结合实际情况判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。