当面临违法辞退时，选择走劳动仲裁是更为合适且有效的途径，而非直接寻求监管部门的介入（尽管监管部门在特定情况下也能发挥一定作用，但劳动仲裁是解决此类劳动争议的法定主要方式）。以下是对这一结论的详细解释：
一、劳动仲裁的适用性与优势
法定途径：劳动仲裁是解决劳动争议的重要且法定的途径。当公司违法辞退员工时，员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
专业裁决：劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地判断公司的辞退行为是否违法，并据此作出公正的裁决。
法律效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方均需遵守。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
二、申请劳动仲裁前的准备工作
在提起劳动仲裁前，你需要准备一系列证据来证明劳动关系的存在以及公司违法辞退的事实。这些证据包括但不限于：
三、劳动仲裁的申请流程
提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，其中应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
受理与审理：仲裁委员会受理后，会按照法定程序安排开庭审理。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论等环节。
作出裁决：最终，仲裁委员会将根据查明的事实作出裁决，该裁决具有法律效力。
四、劳动仲裁的可能结果
通过劳动仲裁，你可能获得以下一种或多种赔偿或救济：
恢复劳动关系：如果仲裁委认定公司确实是违法辞退，且你要求恢复劳动关系，仲裁委可能会裁决公司继续履行劳动合同。
支付赔偿金：如果仲裁委认定公司违法辞退，且你选择要求支付赔偿金，仲裁委将根据公司违法行为的严重程度和你的损失情况，裁决公司向你支付相应的赔偿金。赔偿金通常包括违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）以及可能涉及的未支付的工资、加班费、年假补偿等。
五、监管部门的作用与局限性
虽然监管部门（如劳动监察大队）在维护劳动市场秩序方面发挥着重要作用，但它们主要侧重于对用人单位的违法行为进行行政处罚和纠正，而非直接解决劳动争议。在违法辞退的情况下，监管部门可能会对公司进行调查，并可能对公司进行罚款等行政处罚，但这并不直接解决你与公司之间的劳动争议。因此，在面临违法辞退时，选择劳动仲裁是更为直接且有效的途径。
总结与建议：
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。