被违法辞退时，是先办理离职还是先仲裁，需根据具体情况来决定，以下分情况说明：
若公司辞退行为合法且补偿合理
- 建议先办理离职：如果公司辞退你的理由合法合规，比如你确实严重违反了公司规章制度，并且公司提供了符合法律规定的经济补偿，双方也能顺利协商一致，那么你可以考虑先办理离职。这样做的优点是能快速结束劳动关系，减少心理压力和纠纷时间，同时顺利协商后，你也能较快获得工资和经济补偿。但需要注意的是，办理离职后可能被视为认可辞退决定，后续维权难度会增加，且存在公司拖延支付经济补偿的风险。
若公司辞退存在违法或不当之处
- 建议先提起仲裁：如果公司辞退你的理由不合法，比如无正当理由随意辞退或程序不符，或者双方就辞退补偿等问题无法达成一致意见，你希望通过法律途径争取合理赔偿，那么建议先提起仲裁。通过仲裁程序，你可以固定证据，全面维护自身权益。如果仲裁结果有利，你可以按裁决获得相应赔偿。但仲裁程序也可能耗时耗力，影响你寻找新工作，且仲裁期间与公司关系可能恶化，影响工作交接和职业声誉。
在做出决定前，你还需要注意以下几点：
- 证据收集：无论选择哪种方式，都应提前收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。这些证据是维护你自身权益的关键。
- 时间限制：注意劳动仲裁的时效性，确保在规定时限内提起仲裁，以免错过维权机会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 权衡利弊：根据自身情况和需求，综合考虑各种因素，做出最符合自身利益的选择。比如，如果你急需寻找新工作，且对仲裁结果没有太大把握，那么可能选择先办理离职更为合适；如果你对仲裁结果有较大信心，且希望争取更多赔偿，那么选择先提起仲裁可能更为明智。
最后，我想强调的是，被违法辞退时，你的权益可能受到侵害，因此一定要保持冷静，理性分析情况，做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。