结论前置：被辞退时，关于先交接还是先仲裁的问题，并没有绝对的先后顺序，这主要取决于公司的辞退行为是否合法、双方协商情况以及个人具体情况。不过，从保障劳动者权益的角度出发，若公司辞退行为存在违法或不当之处，建议先考虑通过仲裁等法律途径维护自身权益，再根据情况决定是否交接；若公司辞退合法且补偿合理，可先交接再办理离职相关手续。以下是对这一问题的详细分析：
一、从保障劳动者权益角度
公司辞退行为违法或不当：
- 如果公司辞退你的理由不合法，如无正当理由随意辞退、辞退程序不符合法律规定等，或者双方就辞退补偿等问题无法达成一致意见，那么你应该优先考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，先进行仲裁可以固定证据，明确公司的违法或不当行为，为后续的赔偿争取提供有力支持。如果先交接工作，可能会失去一些关键证据，增加维权的难度。
公司辞退行为合法且补偿合理：
- 如果公司辞退你的理由合法合规，如你严重违反了公司规章制度，且公司提供了符合法律规定的经济补偿，双方能顺利协商一致，那么你可以考虑先交接工作，再办理离职相关手续。
- 在这种情况下，先交接工作可以保障公司的业务连续性，减少因你离职带来的不便，同时也有助于维护你的职业声誉。
二、从操作流程合理性角度
先仲裁后交接：
- 如果你选择先仲裁，那么在仲裁期间，你可以继续保留与工作相关的资源和信息，这有助于你在仲裁过程中提供更有力的证据。
- 仲裁结果出来后，如果公司被认定存在违法或不当行为，你可以根据仲裁裁决获得相应的赔偿。此时，再根据公司要求进行工作交接，可以确保你的权益得到充分保障。
先交接后仲裁（不推荐，但特殊情况下可能发生）：
- 在极少数情况下，如果公司业务急需连续性或稳定性，且你与公司关系较为融洽，双方可能协商先交接工作再处理仲裁事宜。但这种情况需要谨慎对待，因为一旦交接完成，你可能失去一些谈判筹码。
- 如果确实需要先交接，建议你在交接过程中详细记录工作内容、进展情况和重要事项，并保留好相关证据，以便在后续的仲裁过程中维护自己的权益。
三、法律建议与注意事项
证据收集：
- 无论你选择先仲裁还是先交接，都应提前收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、与公司沟通的记录等。这些证据是维护你权益的关键。
了解法律条款：
- 在做出决定前，建议你了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款，明确自己的权益和义务。例如，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需按双方约定办理工作交接，且经济补偿金通常在办结工作交接时支付。
时间限制：
- 注意劳动仲裁的时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应在规定时限内提起仲裁，以免错过维权机会。
权衡利弊：
- 在做出决定前，你需要综合考虑各种因素，如仲裁的耗时耗力、新工作的寻找、与公司关系的恶化等。根据自身情况和需求，做出最符合自身利益的选择。
最后，被辞退时先交接还是先仲裁并没有绝对的答案。你需要根据公司的辞退行为是否合法、双方协商情况以及个人具体情况来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。