被公司辞退时，选择先办理离职还是先仲裁，应基于个人具体情况和公司辞退行为的合法性来决定。以下是对这一问题的详细分析，旨在帮助你做出明智的选择：
一、先办理离职的适用情形与优缺点
适用情形：
- 公司辞退理由合法合规，如你严重违反了公司规章制度。
- 公司提供了符合法律规定的经济补偿，且双方能顺利协商一致。
- 你希望尽快结束劳动关系，开启新的工作生涯。
优点：
- 可以快速结束劳动关系，减少心理压力和纠纷时间。
- 顺利协商后，可较快获得工资和经济补偿。
缺点：
- 办理离职后可能被视为认可辞退决定，后续维权难度增加。例如，如果你后续发现公司辞退行为存在违法之处，再想维权可能会面临更多困难。
- 存在公司拖延支付经济补偿的风险。
二、先仲裁的适用情形与优缺点
适用情形：
- 公司辞退理由不合法，如无正当理由随意辞退或程序不符。
- 双方就辞退补偿等问题无法达成一致意见。
- 你希望通过法律途径争取合理赔偿。
优点：
- 通过仲裁程序可以固定证据，全面维护自身权益。例如，你可以在仲裁过程中提供相关证据，证明公司辞退行为的不合法性，从而争取到合理的赔偿。
- 仲裁结果有利时，可按裁决获得相应赔偿。
缺点：
- 仲裁程序耗时耗力，可能影响你寻找新工作。因为仲裁过程可能需要一段时间，这期间你可能会错过一些工作机会。
- 仲裁期间与公司关系可能恶化，影响工作交接和职业声誉。
三、具体建议与注意事项
- 证据收集：无论选择哪种方式，都应提前收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。这些证据是维护自身权益的关键，可以在仲裁或诉讼过程中提供有力支持。
- 法律条款了解：在做出决定前，建议你了解相关法律条款，如《劳动合同法》中关于辞退、经济补偿等方面的规定。这有助于你更准确地判断公司辞退行为的合法性，以及自己应享有的权益。
- 时间限制注意：劳动仲裁有一定的时效性，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，如有劳动争议，应尽快行动，以免错过维权机会。
- 权衡利弊：根据自身情况和需求，综合考虑各种因素，做出最符合自身利益的选择。例如，如果你经济状况允许，且担心离职后证据收集困难，可以选择先仲裁再离职；如果你工作环境恶劣，难以忍受，且有信心在离职后能妥善准备仲裁，可以考虑先离职再仲裁。
总结来说，被公司辞退时，先办理离职还是先仲裁并无绝对答案。你应根据自身实际情况和公司辞退行为的合法性来做出决策。在任何情况下，都应确保自己的权益得到充分保障，并尽可能收集足够的证据来支持自己的主张。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。