违法辞退劳动监察是管的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动监察的职责范围：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构。其职责包括但不限于检查用人单位的劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假安排，以及用人单位的辞退行为是否合法等。
   • 当用人单位存在违法辞退员工的行为时，劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的行政处罚，如责令改正、罚款等。

2. 违法辞退的具体情形：

   • 违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。例如，用人单位未提前通知员工、未支付经济补偿金、或辞退理由不符合法律规定等。
   • 在这些情形下，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 劳动监察的处理流程：

   • 员工在发现用人单位存在违法辞退行为时，可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行初步审查，并决定是否立案调查。如果立案，劳动监察部门会进行详细的调查取证工作，包括询问双方当事人、查阅相关证据等。
   • 根据调查结果，劳动监察部门会作出相应的处理决定，如责令用人单位改正违法行为、支付经济补偿金或赔偿金等。如果用人单位拒不执行处理决定，劳动监察部门还可以申请法院强制执行。

4. 员工的维权途径：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的法律效力和执行力。

建议：

• 如果你遇到了违法辞退的情况，建议先收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供有力的支持。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。