被公司辞退后，若认为自身权益受到侵害，向劳动局（劳动行政部门）寻求帮助是一种有效的维权方式，但前提是辞退存在违法或不当之处，且需先尝试与公司协商。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 初步判断与协商：

   • 在被公司辞退后，你首先需要判断辞退是否合法。例如，公司是否按照法律规定给予了应有的补偿、是否提前通知了你、辞退理由是否充分且合法等。如果公司存在违法行为，如未支付经济补偿、未提前通知或辞退理由不充分等，那么你的权益可能受到了侵害。
   • 在决定向劳动局投诉之前，我建议你先与公司进行协商，尝试通过沟通解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可能避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动局投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法辞退行为。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，依法给予处罚。
   • 投诉时，你需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及被违法辞退的事实。

3. 申请调解：

   • 除了投诉外，你还可以选择向劳动局下属的劳动争议调解组织申请调解。调解组织将居中斡旋，协助你和用人单位进行沟通协商，力求达成双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系或获得合理补偿等。
   • 调解是一种相对温和且高效的解决方式，它可以在不破坏双方关系的前提下，尽可能地维护你的合法权益。

4. 申请仲裁：

   • 如果投诉和调解均未能解决问题，你可以在劳动局设立的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方都应遵守。
   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，你还有权向法院申请强制执行，以确保你的权益得到切实保障。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，你需要注意区分辞退的合法性。如果自身存在过错，如严重违反公司规定或造成重大损失等，劳动局可能不会介入处理，因为这属于公司内部管理问题。
   • 同时，你需要保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

行动建议：

• 在被辞退后，先仔细评估自己的情况，判断辞退是否合法。
• 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
• 优先尝试与公司进行协商解决争议。
• 如果协商无果，可以向劳动局投诉或申请调解、仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业且全面的法律建议。