被公司辞退后，若认为自身权益受到侵害，向劳动局（劳动行政部门）寻求帮助是一种有效的维权方式，但前提是辞退存在违法或不当之处，且建议先尝试与公司协商。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动局的职责与权力
劳动局，即劳动行政部门，负责监督和管理用人单位的劳动用工行为，确保劳动法律法规得到正确执行。当劳动者认为自己的权益受到侵害时，可以向劳动局投诉，劳动局有权对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位改正违法行为、给予行政处罚等。
二、被辞退后的维权步骤
初步判断与协商：
- 劳动者应首先判断辞退是否合法。如果公司未按照法律规定给予补偿、未提前通知或存在其他违法行为，那么劳动者的权益可能受到了侵害。
- 在决定向劳动局投诉之前，建议劳动者先与公司进行协商，尝试通过沟通解决争议。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动局投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法辞退行为。投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
申请调解：
- 劳动者还可以选择向劳动局下属的劳动争议调解组织申请调解。调解组织将协助劳动者和用人单位进行沟通协商，力求达成双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：
- 如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以在劳动局设立的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方都应遵守。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。
三、注意事项
区分辞退的合法性：
- 劳动者应注意区分辞退的合法性。如果自身存在过错，如严重违反公司规定，劳动局可能不会介入，因为这属于公司内部管理问题。在这种情况下，劳动者应接受公司的辞退决定，并寻求其他途径解决争议。
准备充分的证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应准备好相关证据材料。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及被违法辞退的事实，从而更有效地维护自己的合法权益。
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害劳动者的形象，还可能影响维权效果。
四、法律后果
如果劳动者的权益确实受到了侵害，且通过劳动局投诉、调解或仲裁等途径成功维权，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，劳动者的合法权益也将得到保障。
总结来说，被公司辞退后，若认为自身权益受到侵害，劳动者可以向劳动局寻求帮助。但在采取行动前，劳动者应仔细评估自己的情况，准备好相关证据，并优先尝试与公司进行协商。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。