劳务派遣协管是否会被辞退，这主要取决于具体情况和相关法律法规的适用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务派遣协管的身份与劳动合同：
- 劳务派遣协管通常是劳务派遣公司派遣到用工单位工作的人员。他们与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与用工单位签订。
- 因此，辞退劳务派遣协管的问题，首先需要看的是劳务派遣公司与协管之间的劳动合同内容，以及该合同是否到期或存在解除的法定情形。
辞退的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在这里是劳务派遣公司）可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
- 如果劳务派遣协管存在上述情形之一，劳务派遣公司有权依法解除与其的劳动合同，即辞退。
用工单位的要求与影响：
- 虽然劳务派遣协管与用工单位没有直接的劳动合同关系，但用工单位对协管的工作表现有权进行评价和反馈。
- 如果用工单位认为协管的工作表现不符合要求，可以向劳务派遣公司提出更换或辞退的建议。然而，最终的决定权仍在劳务派遣公司手中，除非用工单位与劳务派遣公司在派遣协议中有特别约定。
劳务派遣协议的约定：
- 劳务派遣公司与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 如果协议中约定了用工单位在特定情况下有权要求劳务派遣公司辞退协管，那么劳务派遣公司应当遵守该约定。但这种约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
法律后果与维权途径：
- 如果劳务派遣公司违法辞退协管，协管有权依法向劳务派遣公司主张赔偿金或继续履行劳动合同等权益。
- 协管可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳务派遣协管而言，应仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同以及劳务派遣公司与用工单位之间的派遣协议，了解自己的权利和义务。
- 如果面临辞退的情况，应咨询专业律师（如我，李现益律师，专注于工伤赔偿、劳动仲裁、劳动纠纷、劳动合同领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 同时，保持与劳务派遣公司和用工单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。