社工劳务派遣工在一定条件下确实可能会被辞退，这一结论与事业单位劳务派遣工的情况类似，具体是否会被辞退需结合政策规定、单位需求、合同内容以及个人表现等多方面因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、政策法规的影响
国家对劳务派遣用工有明确的法律法规要求，如《劳动合同法》等。这些法规不仅规范了劳务派遣公司的运营，也保护了劳务派遣工的合法权益。然而，如果政策法规发生变化，比如对劳务派遣用工的比例、范围或条件做出新的限制，那么社工劳务派遣工就可能会面临被辞退的风险。
二、用工单位的需求变化
社工劳务派遣工通常服务于特定的社区或社会服务机构。如果这些机构因业务调整、机构改革或资金问题等原因，需要对人员进行优化和调整，那么劳务派遣工就可能会成为被优化的对象。例如，如果机构决定缩减规模或裁撤某些服务项目，那么这些项目的劳务派遣工就很可能会被辞退。
三、劳务派遣合同的情况
合同到期：劳务派遣工与劳务派遣公司之间签订的是劳动合同，合同到期后如果不续签，那么劳务派遣工就会失去工作。
合同解除：如果劳务派遣工在工作中存在严重违反规章制度、不能胜任工作或违反合同约定等情况，劳务派遣公司或用工单位有权解除合同，从而导致劳务派遣工被辞退。
四、经济因素
在经济不景气或财政紧张的情况下，用工单位可能会采取裁员措施来减轻负担。社工劳务派遣工作为相对灵活且成本较低的用工形式，可能会首当其冲受到影响。
五、其他特殊情况
派遣公司主体资格消失：如果劳务派遣公司的经营资质被吊销或注销，无法继续提供劳务派遣服务，那么与之合作的社工劳务派遣工将面临失业风险。
用工单位退回派遣员工：当社工劳务派遣工出现不胜任岗位、严重违规违纪或用工单位业务调整时，可能被退回派遣公司并面临解聘。
总结与建议：
社工劳务派遣工是否会被辞退，取决于多种因素的综合作用。为了降低被辞退的风险，劳务派遣工应密切关注政策法规的变化，了解用工单位的需求动态，同时努力提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应市场需求。此外，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。