关于劳务派遣社区工作者是否会被清退的问题，不能一概而论，这主要取决于多种因素，包括但不限于政策规定、合同约定以及实际工作情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
政策规定角度：
- 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其存在和运作都受到相关法律法规的严格规范。如果政策或法规对劳务派遣社区工作者的用工有明确规定，比如限制派遣期限、派遣岗位等，那么一旦违反这些规定，就有可能导致清退。
- 此外，如果政府出于某种原因（如机构改革、人员调整等）决定减少或取消劳务派遣社区工作者的岗位，那么这些工作者也可能会面临清退的风险。
合同约定角度：
- 劳务派遣社区工作者与劳务派遣公司之间通常会签订劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工资待遇等。
- 如果合同中明确规定了派遣期限，且期限届满后双方未续签合同，那么社区工作者可能会被清退。
- 另外，如果合同中约定了某些特定条件下（如工作表现不佳、违反规章制度等）可以解除合同，那么在这些条件满足时，社区工作者也可能面临清退。
实际工作情况角度：
- 社区工作者的实际工作表现也是决定其是否会被清退的重要因素。如果社区工作者在工作中表现出色，能够满足用工单位的需求，那么即使面临政策或合同上的变化，也可能因为用工单位的挽留而避免被清退。
- 相反，如果社区工作者在工作中存在严重问题，如工作态度不端正、工作能力不足、违反规章制度等，那么即使没有政策或合同上的变化，也可能因为用工单位的不满而被清退。
建议：
- 对于劳务派遣社区工作者来说，要密切关注相关政策法规的变化，了解自己的权益和义务。
- 同时，要认真履行劳动合同中的约定，努力提升自己的工作能力和表现，以赢得用工单位的信任和认可。
- 如果面临清退的风险，可以及时与劳务派遣公司和用工单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结：劳务派遣社区工作者是否会被清退取决于多种因素的综合作用。因此，无法简单地给出一个肯定的或否定的答案。如果您是劳务派遣社区工作者或对此问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。