劳务派遣是否会被清退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳务派遣的合法性基础：
- 劳务派遣作为一种用工方式，在符合法律法规规定的前提下是合法的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
- 只要劳务派遣单位和用工单位都严格遵守法律法规，劳务派遣就不会因为违法而被清退。
劳务派遣的适用范围和限制：
- 劳务派遣并非适用于所有岗位和行业。根据法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果劳务派遣被滥用，比如用于长期性、核心性的工作岗位，就可能面临被清退的风险。
- 如果用工单位违反规定使用劳务派遣，相关部门有权进行查处，并可能要求用工单位整改或清退劳务派遣人员。
政策环境和监管力度：
- 政策环境和监管力度也是影响劳务派遣是否会被清退的重要因素。随着劳动法律法规的不断完善和监管力度的加强，对劳务派遣的规范和管理也越来越严格。
- 如果政策环境发生变化，或者监管力度加大，一些不合规的劳务派遣行为就可能面临被清退的风险。
具体案例和实际情况：
- 在实际操作中，劳务派遣是否会被清退还取决于具体的案例和实际情况。比如，如果劳务派遣人员与用工单位之间发生了劳动纠纷，且纠纷的原因与劳务派遣的合法性或合规性有关，那么就可能引发对劳务派遣的审查和清退。
- 另外，如果劳务派遣单位或用工单位出现经营困难、破产等情况，也可能导致劳务派遣关系的终止或清退。
给你的建议：
- 如果你作为劳务派遣人员，担心自己的工作是否会被清退，建议你首先了解自己所在的劳务派遣单位和用工单位是否遵守了相关法律法规和政策规定。
- 同时，你也可以关注自己的工作岗位是否属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以及劳务派遣协议是否合法合规。
- 如果你发现任何不合规的情况或担心自己的权益受到侵害，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
最后，劳务派遣是否会被清退并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素和具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。