劳务派遣编外人员是否会被清退，需依据具体政策和法律规定来确定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、概念界定与清退范围
编外人员通常指的是不在单位正式编制内的人员。劳务派遣人员作为一种特殊的用工形式，他们与劳务派遣单位签订劳动合同后，被派遣至用工单位工作。由于这些人员本身不属于用工单位的正式编制，因此从广义上讲，他们可以归入编外人员的范畴。然而，清退政策是否针对劳务派遣人员，还需看政策的具体指向。
- 若清退政策针对特定单位自行使用的、不占编制的各类人员，且劳务派遣人员符合这一特征描述，那么他们很可能会被纳入清退范围。例如，政府部门因财政紧张或机构改革而对编外辅助性岗位人员进行清退时，劳务派遣人员作为其中的一部分，自然也会受到影响。
- 若清退政策有明确的指向性，仅针对某类特定身份的编外人员（如非正规途径雇佣的临时工），并明确将通过正规劳务派遣公司派遣的人员排除在外，那么劳务派遣人员则不会面临清退。
二、法律层面的考量
根据《劳动合同法》等相关法律法规，即使是在清退编外人员的大背景下，对于劳务派遣人员的处理也必须遵循法定程序。
- 用工单位不能随意清退劳务派遣人员，除非符合法定情形，如劳务派遣协议期满终止、被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度等。
- 若用工单位违法清退，劳务派遣单位和被派遣劳动者都有权依法维护自身权益，要求用工单位承担相应法律责任。
三、实际操作中的建议
- 仔细审查清退政策：在实际操作中，应仔细审查清退政策的具体内容，明确政策是否针对劳务派遣人员，以及清退的条件和程序。
- 保留相关证据：若面临清退风险，劳务派遣人员应保留与劳务派遣单位和用工单位签订的劳动合同、派遣协议等相关证据，以备维权之需。
- 依法维权：若认为清退行为违法或侵犯自身权益，劳务派遣人员可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结来看，劳务派遣编外人员是否会被清退，取决于具体的清退政策背景、目标以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应仔细审查清退政策的具体内容，并结合相关法律法规进行综合判断。若您面临此类问题，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。