医院劳务派遣是否会被清退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、劳务派遣的合法性与合规性

1. 合法劳务派遣：若医院与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议合法有效，且派遣员工从事的工作符合劳务派遣的适用范围（如临时性、辅助性或替代性工作岗位），同时派遣过程遵守了相关法律法规，那么这类劳务派遣关系通常不会被随意清退。

2. 违法劳务派遣：若劳务派遣存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、派遣员工从事核心岗位工作等，医院或劳务派遣公司可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能导致劳务派遣关系被解除或清退。

二、医院经营状况与需求变化

1. 医院经营状况良好：若医院经营状况稳定，对劳务派遣员工的需求未发生显著变化，那么医院通常不会主动清退劳务派遣员工。

2. 医院经营困难或需求减少：若医院面临经营困难、业务调整或需求减少等情况，可能会考虑减少劳务派遣员工的数量或调整工作岗位。但这种情况下，医院需依法与劳务派遣公司协商，并妥善处理与派遣员工的劳动关系。

三、劳务派遣员工的权益保护

1. 劳动合同与社保：劳务派遣员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。若医院或劳务派遣公司违反这些规定，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 清退程序与补偿：若医院决定清退劳务派遣员工，需依法进行，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在医院的工龄、工资水平等因素确定。

四、政策与法规变化

1. 政策调整：政府对劳务派遣的监管政策可能发生变化，如加强对劳务派遣的审批、限制劳务派遣的适用范围等。这些政策调整可能影响医院劳务派遣的存续。

2. 法规更新：随着劳动法律法规的不断完善，对劳务派遣的规范也可能更加严格。医院需密切关注相关法规的更新，确保劳务派遣的合法性。

法律建议

• 医院方面：应严格遵守劳务派遣的相关法律法规，确保派遣过程的合法性与合规性。同时，需根据医院经营状况和需求变化，合理调整劳务派遣员工的数量和工作岗位。
• 劳务派遣员工方面：应了解自己的劳动权益，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。若面临清退，应依法维护自己的权益，如要求支付经济补偿等。
• 若遇到具体问题：如有关于医院劳务派遣是否会被清退的具体疑问或遭遇相关纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。