社区工作者作为劳务派遣员工是否会被清退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳务派遣协议的约定、用工单位的实际需求以及相关法律法规的规定等。以下从几个方面进行详细分析：
劳务派遣协议的约定：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。如果协议中明确规定了派遣期限、派遣岗位以及派遣结束后的处理方式等，那么用工单位在协议到期或满足特定条件时，有权按照协议约定清退劳务派遣员工。
- 如果协议中没有明确规定清退条款，或者规定较为模糊，那么用工单位在清退劳务派遣员工时就需要更加谨慎，避免违反法律法规或损害员工权益。
用工单位的实际需求：
- 用工单位根据自身的业务需求和人员配置情况，可能会决定是否继续使用劳务派遣员工。如果用工单位认为社区工作者的岗位不再需要，或者找到了更合适的替代人员，那么可能会选择清退劳务派遣员工。
- 另一方面，如果用工单位对社区工作者的表现满意，且岗位需求持续存在，那么可能会选择续签劳务派遣协议或直接录用为正式员工。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在劳务派遣协议期满或满足特定条件时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，但应当遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
- 如果用工单位违法清退劳务派遣员工，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用工单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于社区工作者作为劳务派遣员工来说，如果担心被清退，可以主动与劳务派遣单位和用工单位沟通，了解劳务派遣协议的具体内容和用工单位的实际需求。
- 同时，也可以积极提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力，以应对可能的清退风险。
- 如果确实面临被清退的情况，可以咨询专业律师（即我本人，王飞律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。
总之，社区工作者作为劳务派遣员工是否会被清退，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。