供电所是劳务派遣的是否会清退，并不能一概而论，这主要取决于具体的劳务派遣合同内容、相关法律法规以及供电所的实际运营情况。
合同内容决定：
- 劳务派遣合同中通常会明确约定派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。如果合同中规定了在某些特定情况下（如业务调整、经营困难等）可以清退派遣员工，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么供电所就有可能根据合同约定进行清退。
- 反之，如果合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么供电所就不能随意清退派遣员工。
法律法规约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，且在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 这意味着，即使供电所想要清退派遣员工，也必须遵守法律法规的规定，不能损害被派遣劳动者的合法权益。
供电所运营情况：
- 供电所的实际运营情况也是决定是否会清退派遣员工的重要因素。如果供电所业务稳定、经营良好，那么清退派遣员工的可能性就相对较小；反之，如果供电所面临业务调整、经营困难等挑战，那么为了降低运营成本，可能会考虑清退部分或全部派遣员工。
综上所述，供电所是劳务派遣的是否会清退，需要综合考虑合同内容、法律法规以及供电所的实际运营情况。如果你面临具体的清退风险或疑问，建议详细查阅你的劳务派遣合同，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。