作为供电局的劳务派遣工，如果您面临被清退的情况，确实需要了解如何有效维权以及可能的赔偿标准。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能帮助到您：
一、确认辞退的合法性
首先，您需要确认辞退是否合法。这包括两个方面：
法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须基于合法情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。如果辞退并非基于这些合法原因，那么用人单位的行为可能构成违法辞退。
合同约定审查：仔细审查您与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣协议中关于辞退的具体条款。确保辞退行为没有违反这些合同约定。
二、全面收集证据
在确认辞退可能不合法后，您需要全面收集证据来支持您的维权行动：
劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，这些都能证明您与劳务派遣公司之间存在劳动关系。
辞退事实证据：获取辞退通知、解除劳动合同证明、与用工单位或劳务派遣公司的沟通录音等，这些都能固定辞退事实和原因。
权益受损证据：如未支付的工资、奖金记录，失业保险缴费记录等，这些都能证明您因辞退而遭受的经济损失。
三、积极沟通与协商
在收集完证据后，您可以尝试与用工单位和劳务派遣公司进行协商：
初步协商：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以首先尝试与用工单位和劳务派遣公司协商，了解辞退原因并提出合理诉求，如要求支付经济补偿金等。
法律援助与调解：如果协商无果，您可以寻求法律援助，并向当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依法进行调解，帮助您与用工单位和劳务派遣公司达成和解。
四、正式维权途径
如果调解仍然无法解决问题，您可以采取以下正式维权途径：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，由其依法调查并采取行政措施。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：准备劳动仲裁申请书及相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会依法进行审理，并作出裁决。您需要遵守仲裁庭程序，如实陈述并提供证据。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及证据材料后，法院会依法进行审理，并作出判决。
五、了解赔偿标准与责任主体
在维权过程中，了解赔偿标准和责任主体至关重要：
经济补偿金：根据您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。通常由劳务派遣单位支付，除非合同另有约定。
违法辞退赔偿：如果用人单位违法辞退您，您可以要求双倍经济补偿金（即2N）。这是对您因违法辞退而遭受的损失的额外补偿。
六、持续保留证据
在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据。这些证据是您维权成功的基础，也是法院或仲裁庭作出裁决的重要依据。
综上所述，作为供电局的劳务派遣工，如果您面临被清退的情况，应依据法律法规和合同约定，通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径有序、有效地维护自己的合法权益。同时，了解赔偿标准和保留关键证据是成功维权的关键。在整个过程中，请保持冷静和理智，依法行事，必要时寻求专业的法律援助和支持。