目前并没有全国统一性的政策要求政府单位必须清退劳务派遣人员，是否清退需结合具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规层面来看

我国《劳动合同法》对劳务派遣有相关规定，但并没有强制要求政府单位清退劳务派遣人员。不过，法律对劳务派遣有严格的限制和规范，例如劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同等。

如果政府单位使用劳务派遣人员不符合这些法律规定，比如将劳务派遣人员长期安排在主营业务岗位，或者劳务派遣单位没有按照规定与劳动者签订合同等，那么相关单位可能会面临劳动行政部门的责令改正等处罚措施，但这并不等同于要清退所有劳务派遣人员，而是要求其规范用工行为。

从政策导向层面来看

近年来，为了规范用工秩序、保障劳动者权益，一些地方可能会出台相关政策对劳务派遣进行规范和调整。但这些政策通常是因地制宜的，并非全国统一要求政府单位清退劳务派遣人员。

例如，某些地区可能会加强对政府单位劳务派遣用工的监管，要求政府单位对劳务派遣岗位进行梳理和规范，对于不符合规定的劳务派遣用工进行整改，但这并不意味着要全面清退。整改的方式可能包括调整岗位性质、将劳务派遣人员转为正式员工等。

从实际操作层面来看

政府单位是否清退劳务派遣人员还会受到多种实际因素的影响。

• 工作需求：如果政府单位的工作任务繁重，且劳务派遣人员在某些辅助性工作中发挥着重要作用，清退他们可能会导致工作无法正常开展，那么政府单位可能不会轻易清退劳务派遣人员。
• 财政预算：清退劳务派遣人员可能会涉及到经济补偿等问题，如果政府单位的财政预算有限，可能会在清退决策上更加谨慎。
• 人员安置：政府单位需要考虑清退劳务派遣人员后的人员安置问题，如果没有合适的安置方案，也可能会暂缓清退。

如果你所在的政府单位有关于劳务派遣清退方面的具体问题，或者你作为劳务派遣人员担心自身权益受到影响，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。