劳务派遣是否要清退，不能一概而论，需结合具体情况与法律规定来分析。以下从不同角度为您详细解析：
一、合法合规的劳务派遣无需清退
符合用工比例：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。若劳务派遣用工比例合规，则无需清退。
不存在“假外包、真派遣”：
- 若劳务派遣是真实发生的，且不存在以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式进行的“假外包、真派遣”，则劳务派遣合法有效，无需清退。
保障派遣员工合法权益：
- 劳务派遣单位需按时足额支付工资，依法参保，且提倡“同工同酬”。若这些权益得到保障，劳务派遣关系稳定，无需清退。
二、存在违法违规情形的劳务派遣可能面临清退
超比例用工：
- 若用工单位使用的被派遣劳动者数量超过了其用工总量的10%，则超限部分需限期整改，否则可能面临清退。
“假外包、真派遣”：
- 对于未经许可擅自经营劳务派遣，或以各种名义进行的“假外包、真派遣”，相关部门将依法整治，相关劳务派遣可能面临清退。
侵害派遣员工合法权益：
- 若劳务派遣单位无故拖欠或克扣工资，不依法参保，或未实现“同工同酬”，则可能面临清退，并需承担相应的法律责任。
三、劳务派遣协议期满或特定情形下的退回
劳务派遣协议期满：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣关系自然终止，无需“清退”，但需办理相关手续。
特定情形下的退回：
- 如用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，也可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
四、清退劳务派遣员工的合法方式
若确实需要清退劳务派遣员工，必须严格遵循相关法律法规，确保过程的合法性和合规性。具体方式包括：
协商一致解除劳动合同：
- 当企业因业务调整等原因需要减少人员时，可与劳务派遣员工协商一致解除劳动合同，并签订协议办理离职手续。
依据法定情形解除劳动合同：
- 如员工存在严重违反规章制度等过错，或员工无过错但存在法定解除情形（如患病不能从事原工作等），用人单位可依法解除劳动合同。
经济性裁员：
- 企业面临严重经济困难时，可进行经济性裁员，但需提前向工会或全体职工说明情况，制定裁员方案，并按规定支付经济补偿。
温馨提示：在整个清退过程中，应充分保障劳动者的合法权益，避免产生劳动纠纷。若您遇到劳务派遣相关问题，或有清退劳务派遣员工的法律需求，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。