事业单位的劳务派遣工并非今年都要清退。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣的合法性

1. 劳务派遣作为一种用工方式，在我国是合法的，并且受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。只要劳务派遣符合相关法律法规的规定，就是合法的用工方式。

二. 清退劳务派遣工的情况

1. 事业单位清退劳务派遣工并不是一种普遍现象，而是根据具体情况和需要来决定的。例如，如果事业单位的经营状况发生变化，或者劳务派遣合同到期不再续签，可能会出现清退劳务派遣工的情况。
2. 但是，这种清退必须遵循相关法律法规的规定，不能随意进行。事业单位在清退劳务派遣工时，需要依法支付经济补偿金，并保障劳动者的合法权益。

三. 今年是否都要清退

1. 没有明确的法律法规或政策规定今年事业单位都要清退劳务派遣工。因此，不能一概而论地说今年事业单位的劳务派遣工都要被清退。
2. 实际情况可能因地区、行业、事业单位的具体情况以及劳务派遣合同的具体条款而有所不同。

综上所述，事业单位的劳务派遣工并非今年都要清退。是否清退取决于多种因素，包括事业单位的经营状况、劳务派遣合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，劳务派遣工不必过于担心自己的工作岗位问题，但也应关注自己所在事业单位的具体情况和相关法律法规的变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。