结论：劳务派遣20年后，单位是否能清退员工，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳务派遣合同的期限与续签：
- 劳务派遣合同通常会有明确的期限，如果合同到期且双方未续签，那么单位在合同到期后自然可以不再继续派遣该员工。但这种情况并不等同于“清退”，而是合同的自然终止。
- 如果合同仍在有效期内，单位单方面清退员工则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
法定清退情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在特定情况下有权清退员工，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果员工存在上述法定清退情形，无论其劳务派遣年限多长，单位都有权依法清退。
经济性裁员与劳务派遣：
- 在某些特殊情况下，如单位经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，可能需要进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的法律程序，并且劳务派遣员工通常不被视为经济性裁员的对象，除非派遣协议中有特别约定或符合其他特定条件。
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣员工与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。因此，在清退问题上，需要区分用工单位和劳务派遣单位的责任。
- 如果用工单位想要清退劳务派遣员工，通常需要与劳务派遣单位协商，并由劳务派遣单位根据与员工的劳动合同来处理。
20年劳务派遣的特殊情况：
- 对于已经连续工作20年的劳务派遣员工，如果其符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等），那么劳务派遣单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，单位想要清退员工将面临更大的法律障碍和成本。
法律建议：
- 对于劳务派遣员工而言，如果面临被清退的情况，首先应当查看自己的劳务派遣合同和与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果认为单位的清退行为违法或侵犯了自己的权益，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于单位而言，在清退劳务派遣员工时应当遵循法律法规的规定和劳务派遣合同的约定，确保清退行为的合法性和合理性。
可能法律后果：
- 如果单位违法清退劳务派遣员工，可能需要承担支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。
- 对于员工而言，如果因单位的违法清退行为而遭受损失，有权要求单位进行赔偿。
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