关于“劳务派遣满几年不能被清退”的问题，实际上法律并没有规定劳务派遣满几年就绝对不能辞退的硬性条款。下面我将从几个角度为你详细解释这个问题：
无绝对年限保护：
- 法律并未设定劳务派遣员工工作满一定年限后就不能被辞退的规定。用工单位在特定情形下，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，有权将劳动者退回劳务派遣单位，且派遣单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同。
特定情形下的保护：
- 尽管没有年限保护，但法律对特定情形下的劳动者提供了保护。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；或者劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用工单位不得随意退回，派遣单位也不得轻易解除劳动合同。
无固定期限劳动合同：
- 劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有严重违规等法定解除情形的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但请注意，即使订立了无固定期限劳动合同，在劳动者严重违纪等符合法定解除条件时，仍然可以被辞退。
法律建议：
- 作为劳务派遣员工，应了解自己的权益和法律保护范围。在遇到辞退问题时，首先要判断自己是否属于特定保护情形，其次要查看劳动合同和劳务派遣协议中的具体条款，最后可以根据实际情况寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询）。
综上所述，劳务派遣满几年不能被清退并没有明确的法律规定。劳动者在劳务派遣关系中的权益保护主要依赖于特定情形下的法律规定和劳动合同的约定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。