劳务外包满几年都不能辞退的说法是不准确的。劳务外包与劳务派遣不同，其并不直接受《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退规定的限制。具体分析如下：

一. 劳务外包与劳务派遣的区别

• 劳务外包是指企业将部分业务或职能外部化，委托给专业的第三方机构来完成，企业与第三方机构之间建立的是业务合作关系，而非劳动关系。
• 劳务派遣则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，劳务派遣单位与用工单位之间建立的是劳务派遣关系，而被派遣劳动者与用工单位之间并不建立劳动关系。

二. 劳务外包中辞退的规定

• 在劳务外包关系中，由于企业与第三方机构之间建立的是业务合作关系，因此并不存在直接的辞退问题。
• 如果第三方机构提供的劳务人员不符合企业要求，或者企业需要调整业务合作方式，通常会通过与第三方机构协商的方式来处理，而不是直接辞退劳务人员。

三. 劳务外包中的风险与应对

• 虽然劳务外包中不存在直接的辞退问题，但企业在选择第三方机构时仍需谨慎，确保第三方机构具备相应的资质和能力，以提供符合要求的劳务服务。
• 同时，企业应与第三方机构明确约定服务内容、质量标准、费用结算等条款，以确保业务合作的顺利进行。

综上所述，劳务外包满几年都不能辞退的说法是不准确的。在劳务外包关系中，企业与第三方机构之间建立的是业务合作关系，并不存在直接的辞退问题。如需进一步了解劳务外包的相关法律规定和风险防范措施，建议咨询专业的法律顾问。