关于“劳务工干满几年不允许辞退”的问题，首先需要明确的是，劳务工与用人单位之间的关系以及具体的辞退规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，而非单纯以工作年限作为是否允许辞退的唯一标准。不过，我可以从几个关键角度来详细解释这个问题：

1. 劳动合同期限与辞退：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 对于固定期限劳动合同，合同期满即终止，除非双方协商一致续签。在合同期限内，用人单位若要辞退员工，需符合法律规定的情形，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 对于无固定期限劳动合同，没有明确的终止时间，用人单位辞退员工同样需符合法律规定的情形。

2. 工作年限与辞退的限制：

   • 工作年限本身并不直接决定用人单位是否可以辞退员工。但是，根据《劳动合同法》的规定，员工在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是一条对特定员工群体的保护性规定。
   • 除此之外，工作年限可能影响经济补偿的计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退与违法辞退：

   • 合法辞退：用人单位在符合法律规定的情形下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），可以辞退员工，但需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿（如适用）。
   • 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

总结与建议：

• 劳务工（即劳动者）在用人单位的工作年限，并不直接决定用人单位是否可以辞退。辞退是否合法，主要取决于是否符合《劳动合同法》规定的情形和程序。
• 对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位有特别的保护义务，不得随意辞退。
• 如果您或您身边的人遇到辞退问题，建议首先了解辞退的具体原因和程序是否合法，然后根据实际情况考虑是否要求继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。

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