劳务派遣20年以上并非不允许辞退。是否能辞退劳务派遣员工，并不完全取决于其工作年限，而是主要取决于其是否满足《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形。

1. 不可辞退的情形：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
     • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
     • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

这意味着，如果劳务派遣员工满足上述条件之一，例如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位就不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。

1. 可以辞退的情形：
   • 然而，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

因此，即使劳务派遣员工已在本单位工作满一定年数，如果其存在上述情形之一，用人单位仍然有权解除劳动合同。

1. 劳务派遣的特殊性：
   • 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
   • 在实际操作中，对于劳务派遣工的辞退问题，需要同时考虑劳务派遣单位与用工单位的合同约定以及相关法律法规的规定。

综上所述，劳务派遣员工并非在满特定年数（如20年）后就不能被辞退。其是否能被辞退，主要取决于其是否满足《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。