结论：劳务派遣员工干够15年并不意味着绝对不能被辞退，但辞退必须符合法定条件，否则用人单位可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

分析说明：

1. 劳务派遣员工的法律地位：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，与实际用工单位（即用工单位）之间不存在直接的劳动合同关系。
   • 劳务派遣员工的权益保护主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2. 辞退劳务派遣员工的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（劳务派遣单位）可以解除劳动合同的情形主要包括：员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任等。
   • 若劳务派遣员工不存在上述法定解除劳动合同的情形，用人单位不得随意辞退。

3. 干够15年对辞退的影响：

   • 劳务派遣员工干够15年，并不构成用人单位不得辞退的法定理由。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即非因员工过错或经济性裁员等情形）。然而，这一规定并不适用于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间的关系，而是适用于员工与直接用人单位之间的关系。在劳务派遣中，这一保护可能因劳务派遣的特殊性而有所限制，但具体还需根据地方性法规或司法解释来判断。
   • 即便如此，如果劳务派遣员工干够15年且不存在法定解除劳动合同的情形，用人单位仍不得随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。

4. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳务派遣员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 对于劳务派遣员工：如果面临被辞退的情况，应首先了解辞退的理由是否合法，并保留好相关证据。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在辞退劳务派遣员工时，应确保辞退行为符合法定条件，并遵循相关程序。否则，可能面临支付赔偿金等法律责任。

进一步思考：劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其法律关系相对复杂。在实际操作中，劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣员工之间的权益保护需要更加细致和全面的法律规定来保障。因此，建议各方在签订劳务派遣协议时，明确各自的权利和义务，以减少潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。