结论：劳务派遣员工工作满8年后是否可以被辞退，取决于辞退的合法性与原因。若符合法定辞退情形，则可以被合法辞退；若不符合，则构成违法辞退，劳动者有权要求赔偿。

1. 合法辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在下列情形之一，用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）可以解除劳动合同：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
• 被依法追究刑事责任的。

若劳务派遣员工存在上述情形之一，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。但前提是，用工单位和劳务派遣单位必须提供充分证据，并且规章制度的制定需符合法律规定，已经过民主程序并向劳动者公示。

2. 违法辞退的情形与后果

若不存在上述法定情形，用工单位随意退回劳动者或劳务派遣单位无故解除劳动合同，则构成违法辞退。例如，用工单位仅以经营调整为由，在无合法依据的情况下退回劳动者，即属于违法行为。

在违法辞退的情况下，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作8年的劳动者在违法辞退时可获得16个月工资的赔偿金。

3. 维权途径与建议

• 协商：劳动者首先应与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求说明辞退原因并解释法律依据。通过协商可能达成恢复劳动关系或获得适当补偿的解决方案。
• 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处违法行为并要求改正，同时可对违规行为进行处罚。劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证、辞退通知等。
• 劳动仲裁与诉讼：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述主张和事实理由，并提供充分证据。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据以维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣员工在工作8年后被辞退，其权益保护关键在于明确辞退的合法性及原因。根据具体情况，劳动者有权要求经济补偿或赔偿，并通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导和支持。