在两年劳务派遣合同期间，劳务派遣单位或劳动者在一定条件下是可以解除合同的，但具体能否“辞退”（这里理解为劳务派遣单位单方面解除合同）或劳动者辞职，需分情况讨论：
一、劳务派遣单位单方面解除合同（辞退）
合法辞退的情形：
- 劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，劳务派遣单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 经济性裁员：在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，劳务派遣单位也可以单方面解除劳动合同，但需支付经济补偿。
违法辞退的后果：
- 若劳务派遣单位无正当理由单方面解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或要求劳务派遣单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
二、劳动者主动辞职
协商辞职：
- 劳动者可以与劳务派遣单位协商一致后解除劳动合同，此方式有助于双方平和解决辞职问题，避免纠纷。
提前通知辞职：
- 正式用工期间：劳动者需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，明确表达辞职意愿和预计离职日期。三十日期满后，劳动合同自动解除。
- 试用期内：劳动者只需提前三日通知劳务派遣单位，通知形式可以是书面或口头。
法定情形下即时辞职：
- 若劳务派遣单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。同时，劳动者应收集和保留相关证据以维护自身权益。
三、辞职后的相关事宜
工作交接：
- 劳动者辞职后，应按规定办理离职手续，做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
工资结算：
- 劳务派遣单位应在解除劳动关系时一次性结清劳动者的工资及相关费用，确保劳动者的合法权益得到保障。
经济补偿：
- 若因劳务派遣单位的原因导致合同解除（如违法辞退、经济性裁员等），劳动者有权要求支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常依据劳动者在劳务派遣单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
四、注意事项
合同条款审查：
- 劳动者在决定辞职或面对辞退时，应仔细阅读劳动合同的相关条款，了解自己的权利和义务，特别是关于违约金、经济补偿等条款的约定。
法律责任：
- 在辞职或辞退过程中，双方应确保自己的行为符合法律法规的规定，以避免承担不必要的法律责任。若劳务派遣单位存在违法行为，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
总结来说，两年劳务派遣合同期间，劳务派遣单位或劳动者在一定条件下是可以解除合同的。但具体能否辞退或辞职，需根据合同条款、法律法规以及实际情况来判断。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。