劳务派遣签合同2年上班4个月，劳动者是有可能被辞退的，但辞退必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，这些情况包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 同时，劳动合同中也可能约定了解除合同的特定条件，当这些条件成就时，用人单位可以依据合同约定解除劳动合同。

2. 辞退的程序：

   • 用人单位在辞退劳动者时，通常需要遵循一定的程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商等。
   • 若劳动合同中有关于辞退程序的特别约定，用人单位还需按照合同约定执行。

3. 经济补偿：

   • 在某些情况下，用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿金。例如，若劳动者因用人单位未提供劳动保护或未及时支付工资而解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额和支付方式通常依据劳动合同约定或相关法律法规确定。

4. 劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。因此，在辞退劳动者时，劳务派遣单位和用工单位均需遵循相关法律法规和劳动合同约定。
   • 若因用工单位的原因导致劳动者被辞退，劳务派遣单位在承担相应责任的同时，也可能需要与用工单位协商解决劳动者的安置问题。

综上所述，劳务派遣签合同2年上班4个月的劳动者是有可能被辞退的，但辞退必须遵循相关法律法规和劳动合同约定。若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。