劳务派遣工确实存在被用工单位辞退的可能性，但辞退必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情形
过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第六十五条第二款，被派遣劳动者有严重违反用工单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照劳动合同法的有关规定，与劳动者解除劳动合同。
- 举例：若劳务派遣工在用工单位工作期间，多次违反安全操作规程，导致生产事故，给用工单位造成重大经济损失，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则可依法解除劳动合同。
非过失性辞退（经济性裁员等）：
- 在某些特殊情况下，如用工单位经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。但这种情况较为少见，且需遵循严格的法律程序。
- 注意：经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，且优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
二、违法辞退的情形及后果
违法辞退：
- 若用工单位或劳务派遣单位无正当理由辞退劳务派遣工，如仅因个人偏见、歧视或未经法定程序即辞退，则构成违法辞退。
- 举例：用工单位因劳务派遣工的性别、年龄、种族等因素而将其辞退，或未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），均属于违法辞退。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、劳务派遣工的权益保护
知情权：
- 劳务派遣工有权了解用工单位的基本情况、工作岗位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与工作相关的信息。
申诉权：
- 若劳务派遣工认为用工单位或劳务派遣单位的辞退行为违法或不合理，有权向相关部门（如劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等）进行申诉或提起仲裁。
法律援助：
- 在维权过程中，劳务派遣工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：作为劳务派遣工，你应了解自己的合法权益和用工单位、劳务派遣单位的义务。若面临辞退，应首先确认辞退是否合法，并保留好相关证据（如工作记录、辞退通知等）。如有疑问或认为自己的权益受到侵害，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。