劳务派遣老师是否会被辞退，并非由单一因素决定，而是受合同约定、工作表现、用工单位需求变化以及法律法规约束等多重因素影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定的影响：

   • 劳务派遣老师与劳务派遣机构签订的劳动合同是双方权利义务的基础。合同中通常会明确约定辞退的条件和程序，如严重违反学校规章制度、教学质量不达标等情形。
   • 当合同中约定的辞退条件出现时，用工单位（如学校）有权将劳务派遣老师退回劳务派遣机构，后者再依据合同进行相应处理，包括可能的辞退。

2. 工作表现的评估：

   • 工作表现是衡量劳务派遣老师是否胜任岗位的重要标准。优秀的教学能力和良好的工作态度能够显著降低被辞退的风险。
   • 相反，若存在教学质量低下、多次旷工、严重违反师德师风等问题，不仅会影响学生的学业和学校的声誉，还可能直接导致用工单位依据相关规定将其辞退。

3. 用工单位需求的变化：

   • 学校作为用工单位，其教学需求和人事安排对劳务派遣老师的去留具有直接影响。因教学调整、经费削减或编制变动等原因导致的教师裁减，以及课程设置和教学安排的改变，都可能使得部分劳务派遣老师面临被辞退的风险。
   • 特别是当学校通过正常招聘获得足够数量的有编制教师后，对劳务派遣教师的需求可能会进一步降低。

4. 法律法规的约束：

   • 在辞退劳务派遣老师的过程中，用工单位和劳务派遣机构必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 用人单位在辞退劳动者时必须遵循合法、合理的原则，不能随意辞退。对于被辞退的劳务派遣老师，劳务派遣机构应依法支付相应的经济补偿或赔偿金，以确保其合法权益得到保障。

综合考量与应对策略：

• 劳务派遣老师的去留是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。为降低被辞退的风险，劳务派遣老师应努力提升教学水平和工作态度，同时密切关注学校的教学需求和人事安排变化。
• 了解并熟悉相关法律法规也是保护自己权益的重要途径。在面临清退风险时，劳务派遣老师应及时向我咨询，通过合法途径维护自己的权益。

总之，劳务派遣老师的去留并非一成不变，而是受多种因素共同影响。作为劳务派遣老师，应时刻关注自己的合同约定、工作表现以及用工单位的需求变化，并了解相关法律法规，以更好地保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。