关于“幼儿园劳务派遣老师一年后会辞退吗”这一问题，不能一概而论，因为这涉及到多个因素，包括劳务派遣协议的具体内容、用工单位的需求以及法律法规的规定等。以下是从不同角度的分析：

1. 劳务派遣协议的内容：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的合同，其中会明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工资待遇等。如果协议中明确规定了派遣期限为一年，并且没有提及续签或转为正式员工的条款，那么一年后用工单位有权根据协议约定不再继续使用该劳务派遣老师。
   • 然而，如果协议中有续签或转为正式员工的条款，或者双方在实际操作中达成了续签的意向，那么劳务派遣老师就有可能继续留在幼儿园工作。

2. 用工单位的需求：

   • 用工单位（即幼儿园）会根据自身的教学需求、师资力量以及预算等因素来决定是否继续使用劳务派遣老师。如果幼儿园认为该老师表现优秀，且符合其长期发展规划，那么可能会选择与其续签劳务派遣协议或转为正式员工。
   • 反之，如果幼儿园认为该老师不符合其要求，或者由于预算限制等原因无法继续使用，那么可能会选择在一年后不再续签。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，从法律层面来看，劳务派遣协议的期限通常不应短于二年。但这一规定并不直接限制用工单位在一年后是否继续使用该劳务派遣老师，而是对劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同期限提出了要求。
   • 此外，如果劳务派遣老师在一年内的工作表现符合法律法规和用工单位的要求，且没有违反相关规定，那么用工单位在一年后辞退该老师可能会面临法律风险。

法律建议：

• 作为劳务派遣老师，您应当仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同以及与用工单位（幼儿园）签订的劳务派遣协议，了解其中的权利和义务。
• 如果您希望在一年后继续留在幼儿园工作，可以与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，表达您的意愿，并了解是否有续签或转为正式员工的可能。
• 同时，您也应当关注自己的工作表现，努力提升自己的教学能力和专业素养，以增加在一年后继续留在幼儿园工作的机会。

总之，幼儿园劳务派遣老师一年后是否会被辞退，取决于多个因素的综合作用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。