关于劳务派遣干6个月后是否会被辞退的问题，不能一概而论，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣合同的具体条款：

   • 劳务派遣合同是派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，它规定了双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
   • 如果合同中明确规定了派遣期限为6个月，并且没有提及续签或自动延续的条款，那么在6个月期满后，派遣单位有权根据合同约定不再续签，从而终止派遣关系。但这并不意味着被派遣劳动者一定会被“辞退”，因为终止派遣关系后，劳动者可能回到派遣单位等待新的派遣任务，或者与派遣单位协商其他安排。
   • 如果合同中规定了派遣期限可以续签，或者存在自动延续的条款，那么在6个月期满后，派遣关系可能会继续存在，除非双方协商一致终止。

2. 用人单位的实际需求：

   • 劳务派遣通常是为了满足用人单位的临时性、辅助性或替代性工作需求。如果用人单位在6个月后仍然需要被派遣劳动者继续工作，并且派遣单位也同意继续派遣，那么被派遣劳动者可能会继续留在原岗位工作。
   • 如果用人单位的需求发生变化，或者被派遣劳动者的工作表现不符合用人单位的要求，用人单位可能会向派遣单位提出退回被派遣劳动者的请求。在这种情况下，派遣单位可能会根据合同约定和实际情况决定是否终止派遣关系。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，除非存在法定或约定的解除情形，否则派遣单位不能随意解除与被派遣劳动者的劳动合同。
   • 如果派遣单位或用人单位违反法律法规的规定解除或终止派遣关系，被派遣劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行合同、支付赔偿金等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于被派遣劳动者来说，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于派遣期限、续签、终止等方面的规定。
   • 在派遣期间，应保持良好的工作表现，积极与用人单位和派遣单位沟通，了解自己的工作情况和派遣关系的动态。
   • 如果面临派遣关系终止的情况，应咨询专业律师（如我，刘敏律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、医疗纠纷、劳动纠纷领域）的意见，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，劳务派遣干6个月后是否会被辞退，取决于劳务派遣合同的具体条款、用人单位的实际需求以及法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。