劳务派遣八年合同期满可以被辞退，但需根据具体情况判断是否合法及是否需要支付经济补偿。

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 若劳务派遣员工在工作期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与其解除劳动合同，即开除该员工，且无需支付经济补偿。
   • 若不存在上述法定情形，而仅因合同期满或其他合法原因（如经济性裁员）需要辞退员工，劳务派遣单位应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。对于工作8年的员工，经济补偿为8个月工资。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 若劳务派遣单位或用工单位在无合法依据的情况下随意辞退员工，则构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作8年的员工，赔偿金为16个月工资。

3. 维权途径：

   • 员工在遭遇辞退时，首先应与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求说明辞退原因并解释法律依据。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述主张和事实理由，并提供充分证据。
   • 对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣八年合同期满是否可以被辞退，需根据具体情况判断。若辞退合法，则可能无需支付经济补偿或需按法律规定支付；若辞退违法，则员工有权要求赔偿。员工在遭遇辞退时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。