劳务派遣工作四年后，用人单位或劳务派遣单位并不能仅因工作年限就随意辞退劳动者。是否能辞退劳务派遣员工，主要取决于其是否满足《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形。

1. 不能辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
     • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
     • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 可以辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

综上所述，劳务派遣员工并非在满特定年数（如四年）后就不能被辞退，而是取决于其是否满足法律规定的可以解除劳动合同的情形。如果劳动者无过错且不满足可以被辞退的情形，那么用人单位或劳务派遣单位是不能随意辞退的。如果劳动者存在过错或满足可以被辞退的情形，那么用人单位或劳务派遣单位有权依据法律规定解除劳动合同。