劳务派遣工作12年，用人单位在某些情况下是可以辞退的。具体是否可以辞退，需要从用人单位和派遣员工两个角度来分析：

1. 从用人单位角度：

   • 若派遣员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可依法解除劳务派遣关系。
   • 若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在履行法定程序后，也能解除劳务派遣合同。

2. 从派遣员工角度：

   • 员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳务派遣合同。
   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工还有权随时解除劳务派遣合同，并且用人单位需要支付经济补偿。

然而，如果解除不符合法定情形，就属于违法解除，用人单位需要承担支付赔偿金等法律责任。因此，在具体操作时，用人单位和员工都需要谨慎对待，确保自己的行为符合法律规定。

如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。