针对您提出的问题“劳动法对劳务派遣员工离退休还有十几年公司可以辞退吗”，我可以明确地给出以下回答：
结论：劳务派遣员工在本单位连续工作满15年，但距离法定退休年龄还有十几年时，公司并非绝对不能辞退，但需遵守特定规定。
详细分析：
保护条款：根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满15年的劳务派遣员工，如果距离法定退休年龄不足5年，用人单位不得依照该法第四十条（如劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作）和第四十一条（如企业生产经营发生严重困难需要裁员）的规定解除劳动合同。这是对老员工的特殊保护。
一般情况下的辞退：然而，如果劳务派遣员工虽然连续工作满15年，但距离法定退休年龄还有十几年，并不享受上述特殊保护。在这种情况下，如果员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等法定事由，用人单位是有权辞退员工的。
违法辞退的后果：如果用人单位违法辞退了工作满15年的劳务派遣员工（无论是否享受特殊保护），都需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，劳务派遣员工离退休还有十几年时，公司并非绝对不能辞退，但需根据具体情况判断。如果员工没有违反任何规定且符合特殊保护条件，公司不能随意辞退；如果员工出现法定辞退事由或不符合特殊保护条件，公司则有权辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。