劳务派遣在公司干了十二年，是可以被辞退的，但辞退必须符合法定情形，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

用人单位角度

1. 过错性辞退：

   • 若派遣员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可依法解除劳务派遣关系。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 非过错性辞退：

   • 若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在履行法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）后，也能解除劳务派遣关系。此时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 经济性裁员：

   • 在符合经济性裁员条件的情况下，用人单位也可以解除劳务派遣关系，并需按照上述非过错性辞退的标准支付经济补偿。

派遣员工角度

1. 主动辞职：

   • 员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可解除劳务派遣合同。这种情况下，员工无需承担任何责任，但通常也无权获得经济补偿。

2. 被迫辞职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可随时解除劳务派遣合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准与上述非过错性辞退相同。

违法解除的法律后果

• 若用人单位解除劳务派遣关系不符合法定情形，属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议与提醒

• 保留证据：无论是用人单位还是派遣员工，在解除劳务派遣关系时，都应准确收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、解除通知等，以保障自身合法权益。
• 协商与仲裁：若对解除劳务派遣关系或经济补偿存在争议，双方可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。在协商过程中，建议保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 法律咨询：由于劳务派遣关系涉及的法律问题较为复杂，建议在处理相关事宜时咨询专业律师（比如我），以确保自身权益得到充分保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。