企业是否有权辞退干了23年的劳动派遣工，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与派遣协议的约定：

   • 首先，要查看你与劳务派遣公司签订的劳动合同以及劳务派遣公司与用工单位签订的派遣协议中，是否有关于辞退的具体条款。如果合同或协议中明确规定了辞退的条件和程序，那么企业辞退你时就需要遵循这些规定。
   • 若合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么企业就不能随意辞退你，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 辞退的合法性依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果企业没有合法依据就辞退你，那么这种辞退就是违法的。
   • 对于劳动派遣工而言，虽然你是与劳务派遣公司签订的劳动合同，但用工单位同样需要遵守相关法律法规，不能随意辞退你。如果用工单位想要辞退你，应当通过劳务派遣公司进行，并遵循合法的程序和条件。

3. 辞退的程序要求：

   • 即使企业有合法的辞退依据，也需要遵循一定的程序要求。例如，企业需要提前通知你，并支付相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。如果企业没有遵循这些程序要求，那么辞退也可能被视为违法。
   • 对于劳动派遣工而言，辞退程序可能更加复杂，因为涉及到劳务派遣公司和用工单位两个主体。因此，在辞退过程中，你需要确保自己的权益得到充分保障。

4. 你的工作年限与辞退补偿：

   • 你已经工作了23年，这是一个相当长的时间。根据《劳动合同法》的规定，如果你被违法辞退，你有权要求企业支付相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常与你的工作年限和工资水平有关。
   • 具体来说，如果你被违法辞退，你可以要求企业按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付赔偿金。如果你的工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在劳动派遣的情境下，这一补偿责任通常由劳务派遣公司承担，但具体责任划分还需依据派遣协议来确定。

建议：

• 如果你面临被辞退的情况，我建议你首先查看自己的劳动合同和派遣协议，了解其中关于辞退的条款和规定。
• 同时，你也可以与企业（包括劳务派遣公司和用工单位）进行沟通，了解他们辞退你的具体原因和依据。
• 如果企业没有合法依据或程序不合法地辞退你，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。