单位是否有权辞退年龄58岁的劳务派遣工，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳务派遣工存在法定可辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可辞退情形，那么无论其年龄大小，单位都有权依法辞退。这种情况下，年龄不是决定因素，而是劳务派遣工的行为是否符合法定辞退条件。

2. 若劳务派遣工不存在法定可辞退情形：

   • 如果劳务派遣工没有上述法定可辞退的情形，那么单位就不能随意辞退。特别是当劳务派遣工年龄达到58岁，接近退休年龄时，单位更应谨慎处理。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这一条款主要针对的是直接与用人单位签订劳动合同的劳动者，但劳务派遣工在劳务派遣关系中也享有相应的劳动权益保护。
   • 此外，如果劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同中有关于辞退的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但如果没有特别约定，或者约定违反法律法规，那么单位就不能随意辞退劳务派遣工。

3. 关于劳务派遣工的特殊保护：

   • 劳务派遣工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但在实际工作中往往为用工单位提供劳动。因此，在处理劳务派遣工的辞退问题时，应充分考虑其实际工作情况和劳动权益保护。如果用工单位想要辞退劳务派遣工，应与劳务派遣单位协商，并确保辞退行为符合法律法规的规定。

法律建议：

• 对于单位而言，在辞退劳务派遣工前，应仔细审查其是否存在法定可辞退情形，并确保辞退行为符合法律法规和劳动合同的约定。如果存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以避免法律风险。
• 对于劳务派遣工而言，如果认为自己被不当辞退，可以依法向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位违法辞退劳务派遣工，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。而劳务派遣工如果认为自己的权益受到侵害，也可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，单位是否有权辞退年龄58岁的劳务派遣工，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。