关于“劳务派遣60岁必须辞退吗”这一问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性根据具体情况可能为50或55周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳务派遣员工已经达到60岁且开始享受养老保险待遇，那么其与劳务派遣单位及用工单位之间的劳动关系自然终止，此时可以视为“必须辞退”的一种法律后果，但实际上是劳动合同的法定终止，而非单方面的辞退行为。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果劳务派遣员工虽然达到了60岁，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）并未开始享受基本养老保险待遇，那么其与劳务派遣单位之间的劳动关系并不自动终止。此时，劳务派遣单位不能仅凭年龄因素单方面辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。

3. 劳务派遣协议及用工单位规定的特殊情况：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。如果协议中明确规定了劳务派遣员工的退休年龄或辞退条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议执行。但同样需要注意的是，这些规定不能剥夺员工的合法权益，如享受养老保险待遇的权利等。
   • 此外，用工单位也可能根据自身的生产经营需要，对劳务派遣员工提出特定的年龄或工作要求。然而，这些要求同样需要遵守法律法规的规定，不能违反劳动法的原则和精神。

法律建议：

• 对于劳务派遣员工而言，如果达到60岁但并未开始享受养老保险待遇，应主动与劳务派遣单位及用工单位沟通，了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于劳务派遣单位及用工单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得仅凭年龄因素单方面辞退员工。在处理劳务派遣员工的退休或辞退问题时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果劳务派遣单位或用工单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求支付经济补偿金、赔偿金等。具体数额根据员工的工龄、工资水平等因素确定。
• 此外，违法解除劳动合同还可能对劳务派遣单位及用工单位的声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和合作机会。

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