法律并没有明确规定60岁必须辞退员工。是否辞退60岁及以上的员工，需综合考虑多种因素，以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄（男性通常为60周岁）并且开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位与其之间的劳动合同将自动终止。在此情况下，用人单位辞退该员工，通常不涉及经济补偿等法律问题，因为这属于劳动合同的自然终止，而非用人单位的主动辞退。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 劳动关系：如果员工虽然达到或超过60岁，但因各种原因尚未享受基本养老保险待遇，并且符合劳动关系认定标准（如受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），那么用人单位要辞退该员工就需要符合法定情形。这些法定情形可能包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位不符合法定情形而辞退员工，可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿甚至是赔偿金。
   • 劳务关系：对于超过60岁且未享受基本养老保险待遇的员工，如果其与单位形成的是劳务关系（即通过劳务合同约定双方权利义务），那么用人单位辞退员工时，需遵循劳务合同的约定。如果劳务合同中明确约定了用人单位可以辞退的情形及条件，那么用人单位在符合约定条件时可以辞退返聘职工。若无相关约定，双方应协商一致解除劳务关系，擅自解除给对方造成损失的，可能需承担赔偿责任。

3. 合同内容与公司实际情况的考量

   • 在决定是否辞退超过60岁的员工时，用人单位还需仔细审查与员工签订的合同内容，特别是关于终止合同的条款。同时，也要考虑公司的实际需求和员工的个人情况。如果合同中有明确的辞退条款，并且符合相关法律法规的要求，那么公司有权按照合同约定进行辞退。但无论如何，用人单位都应确保辞退行为的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在处理超过60岁员工的辞退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。如果员工已享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止；如果员工未享受且双方为劳动关系，则需符合法定情形才能辞退；如果为劳务关系，则按劳务合同约定执行。
• 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，可能需要支付经济补偿或赔偿金，甚至可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
• 如果员工对辞退决定不满并提起劳动争议仲裁或诉讼，用人单位可能需要投入大量时间和精力来应对这些法律程序。

综上所述，是否辞退60岁及以上的员工并没有一个简单的答案，它取决于多种因素的综合考量。如有具体法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。