关于辞退60岁以上的人是否需要赔偿的问题，这主要取决于员工的退休状态、劳动合同关系以及用人单位的辞退行为是否合法等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 已享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若员工达到法定退休年龄（如男性60周岁）并满足该条件，用人单位辞退该员工，通常无需支付经济补偿金。
   • 形成劳务关系：若60岁以上的员工继续在单位工作，但双方已经明确建立了劳务关系而非劳动关系，那么辞退时主要依据双方所签劳务合同的约定，通常也无需按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。

2. 需要赔偿的情况：

   • 未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄：如果员工虽然超过60岁，但由于种种原因（如社保缴纳年限不足等）尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位以劳动关系的身份工作，此时若用人单位无正当理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动合同期满但员工未享受基本养老保险待遇：如果劳动合同期满时，员工已经年满60周岁但未享受基本养老保险待遇，且双方未续签劳动合同，此时劳动合同的终止是否构成违法解除或需要支付经济补偿金，取决于具体情况和法律规定。一些地区认为，在这种情况下，用人单位应支付经济补偿金，因为劳动者未能享受养老保险待遇并非其个人原因所致。然而，也有观点认为，既然劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同的终止是合法的，无需支付经济补偿金。这种情况下，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。
   • 协商一致解除劳动合同但约定补偿：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，无论员工是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，双方都可以约定经济补偿金的支付方式和金额。如果约定了补偿，则用人单位需要按照约定支付。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退60岁以上的员工时，应仔细审查员工的退休状态和劳动合同关系，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退或未获得应有的经济补偿，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：辞退60岁以上的人是否需要赔偿，取决于多种因素。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的法律指导和建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。