员工满六十岁被辞退是否有补偿，主要取决于其是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及用人单位辞退的具体原因。下面我将从不同情况为您详细分析：

1. 已开始依法享受基本养老保险待遇

   • 当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位辞退该员工通常无需支付经济补偿金。这是因为员工已达到法定退休年龄并享受了养老保险待遇，劳动关系因此自然终止。

2. 未享受基本养老保险待遇

   • 构成劳动关系：若员工虽已满六十岁但尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间仍然存在劳动关系，那么用人单位在辞退员工时可能需要支付经济补偿。
     • 支付经济补偿的情形：若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如员工不能胜任工作等）辞退员工，则需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
     • 支付赔偿金的情形：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 构成劳务关系：若员工满六十岁后与用人单位签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，辞退是否补偿以及补偿的标准需依据双方签订的劳务合同来确定。
     • 如劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，用人单位应严格按照合同约定执行。
     • 若合同中没有相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似于劳动关系中的经济补偿。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退满六十周岁的员工时，应首先明确该员工是否已享受基本养老保险待遇，以及双方之间是否存在劳动关系或劳务关系。
• 若存在劳动关系且用人单位需支付经济补偿或赔偿金，应严格按照法律规定计算并支付。
• 若双方签订的是劳务合同，应确保合同中明确约定了辞退补偿的相关条款，以避免潜在纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的费用。
• 若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。