针对“工厂里60岁一定要被辞退吗”这一问题，结论是并非60岁就一定要被辞退，是否辞退需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工已开始依法享受基本养老保险待遇或已达到法定退休年龄
法律关系：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，员工与工厂之间的劳动关系自动终止，转为劳务关系。
- 辞退依据不再是《劳动合同法》，而是双方签订的劳务合同或相关协议。
辞退处理：
- 工厂应参照劳务合同中的解除、终止条款来处理辞退事宜。
- 提前与员工进行沟通，明确告知辞退的原因和时间，确保辞退过程符合合同约定，避免违约风险。
后续手续：
- 根据合同约定办理工作交接、结算劳务报酬等手续。
- 无需支付经济补偿金，除非合同中有特别约定。
二、员工未开始依法享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄
法律关系：
- 员工与工厂之间仍存在劳动关系，受《劳动合同法》保护。
合法辞退情形：
- 过失性辞退：如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，工厂可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但需确保有充分证据支持辞退决定。
- 非过失性辞退：如员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，工厂可依据《劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
后续手续：
- 完成工作交接，确保工作顺利过渡。
- 结算工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及未休年假等福利。
- 办理档案和社会保险关系转移手续，开具离职证明。
三、特殊情况
从事特殊工种：
- 如果员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，法定退休年龄可能会提前。若该员工已达到相应的提前退休年龄，公司可以依法终止劳动合同；若未达到，则不能以年龄为由辞退员工。
未享受养老保险待遇：
- 如果员工因社保缴纳年限不足或其他原因未能享受基本养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同，那么公司不能随意辞退该员工。此时，若公司要解除劳动合同，必须符合法定辞退情形，并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
总结与建议
工厂在辞退60岁员工时，需谨慎处理，首先明确员工是否享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，以确定法律关系及辞退依据。在辞退过程中，工厂应遵守相关法律法规，尊重员工权益，通过和平、协商的方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。